¡Las relaciones son importantes! Muchas veces tu efectividad como líder depende en la fortaleza de tus relaciones. Tu influencia es afectada directamente por la calidad de tus relaciones. Sin embargo, muchos líderes dejan que lo "urgente" les robe de oportunidades de oro para formar conexiones.
Los resultados de una nueva investigación, (2012 GE Global Innovation Barometer), indican que hoy en día hay una imagen más personal de lo que es liderazgo. El survey confirma que en el nuevo mundo digital, la colaboración es esencial para la innovación. Y la innovación en clave para el desarrollo de los negocios.
La clave para la colaboración son las relaciones construídas con comunicación efectiva. Como líder, no debe haber nada más importante para ti que el utilizar cada oportunidad que se presenta para desarrollar estas relaciones. No es tan difícil, ni toma tanto tiempo como pudieras pensar.
Llegar a conocer a la gente a un nivel más profundo requiere tiempo. Pero aquí comparto 7 sugerencias simples para crear buenas relaciones que toman poco tiempo. Sin embargo, pueden ayudarte a construir, mantener, y mejorar relaciones.
- Practica cortesía común. Saluda a la gente mientras caminas alrededor de tu lugar de trabajo. Recuerda los proyectos en los que están trabajando y pregúntales acerca de ellos. Recuerda momentos importantes para su familia y pregunta, por ejemplo, si Roberto fue aceptado a la universidad que prefería.
- Conócelos. Házte el propósito de conocer mejor al menos a 2 personas por semana. El secreto para la buena colaboración está en conocer a aquellos con quienes trabajas. No limites tus interacciones a quienes son de tu misma edad, grupo, sexo, y raza. Recuerda que la innovación y la colaboración florecen en la diversidad.
- Sé accesible. Especialmente para tu equipo, cuando ellos te necesitan, no solamente cuando te conviene. Se abierto a la retroalimentación y la diferencia de opiniones y estilos.
- Muestra interés genuino. No puedes no mas "aparentar." Tus preguntas, comentarios y lenguaje corporal mostrarán si tu interés es genuino o no. Haz un hábito de detenerte al menos una vez en el camino hacia tu trabajo "importante," y haz alguna pregunta específica sobre el proyecto en que alguien está trabajando ahora. O pregúntale a ese joven líder promisorio cómo va su entrenamiento de liderazgo.
- Escucha. No estés tan apurado que ignores o interrumpas. Cuando alguien viene a hablar contigo, para lo que estás haciendo, dáles tu atención completa, mírale a los ojos, y escucha.
- Da ánimo. Haz comentarios positivos y constructivos. Sé generoso en dar ánimo y palabras de aprecio a aquellos a quienes diriges. Házles sentir valorados y respetados. Esto los mantendrá motivados y aumentará su energía.
- Se creativo en encontrar tiempo. Asegúrate de que el crear buenas relaciones sea parte de tu lista diaria de ocsas que hacer. Tal vez trae un lonche extra e invita a alguien a compartirlo contigo mientras que interactúan. O llega de sorpresa a una reunión solamente para escuchar, mostrar tu apoyo e involucrarte.
Recuerda. . .
Cualquier cosa que hagas, recuerda que crear buenas relaciones es probablemente la actividad más importante en la que puedas participar. Cuanto más fuertes sean tus relaciones, más influencia y respeto tendrás como líder.
Los mejores líderes saben que su mayor recurso y tesoro son su gente. Las personas requieren cuidado, comprensión, y respeto. Por lo tanto,
¡Ve ahora a crear relaciones!
Foto por: onigiri-kun